7月，北緯22°的海岸線正散發著無窮魅力。此時，6000+畢業生正分批次來到珠海，感受山海相攬，陸鳥相望的愜意氛圍。他們即將入職格力電器，在不同崗位上發揮所學專業技能，為實現高質量發展注入新的活力和動力。

為什么是6000人？企業是吸納就業的主力軍，格力電器董事長兼總裁董明珠在今年全國兩會中表示，格力義不容辭、敢于擔當。“本來今年我們準備招5000人，現在從5000人提到6000人。”6000不僅是一個數字，更是格力對社會需求的回應，是企業對青年人才的渴望。

此前，董明珠在多個場合對員工問題表態，她認為“我們最大的底氣就是不斷有年輕人承載了格力電器的發展”，她強調，“格力堅持不裁員，而且還會招大學畢業生，幫助高校畢業生就業”。

在如今高速發展的信息化時代，人才被譽為是全球最稀缺的資源。大規模招聘應屆畢業生，是格力電器在人才引進和培養方面的重要舉措之一。目前，格力電器現有近8萬名員工，其中公司研發人員及技術工人5萬人。格力電器在不斷收納人才的同時，利用自身的豐富資源和廣袤平臺，給予人才更多的成長支持。在格力，每一位青年都有無限可能！

當然，成為“職場人”之前，剛離開校園的畢業生們難免有些焦慮，擔心自己不能迅速適應職場生活。但在格力，這些都不是問題。格力電器已建立起完整的“選、育、用、留”人才培養體系，以“3-6-1”特色培養模式，助力大學生在職業發展初期實現快速成長與蛻變；通過構建學習型組織、基層管理骨干常態化學習等制度，推進管理經驗傳承、研發技術分享、技能素養提升；針對式導師輔導、內外部專家大講堂、在職學歷教育學費報銷等人才培養機制，為員工提供滿足全崗位序列、全職業生涯的學習項目及資源支持。

隨著6000+畢業生的加入，格力的人才隊伍將更加壯大和多元化。格力電器將通過員工持股計劃、人才補貼、人才住房、政策性照顧公辦學位等多方式不斷提升員工滿意度和幸福感、共享企業發展紅利。期待畢業生們乘風破浪，向創新之路揚帆起航！